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以人為本

有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。 

量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。

運用能者上，庸者下的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。